No se prostitución solo de exámenes médicos. Un profesiograma debe ser una representación fiel y detallada de la complejidad de los puestos de trabajo. Aquí se desglosan algunos utensilios cruciales:
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
En función de la información a la que otorgan veterano importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Diseño de programas de formación y incremento: ayuda a identificar las evacuación de formación y incremento del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
Encima de valernos de herramientas como un ATS para la criba curricular y las entrevistas (ya sean en remoto o presenciales), el profesiograma debería ser otra aparejo para alcanzar con la persona ideal para cubrir el puesto atrevido.
El profesiograma es elaborado principalmente por el unidad de Recursos Humanos en colaboración con:
Además, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las Mas información personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y empresa certificada potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para afianzar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que profesiograma quien lo hace es deber de la empresa informar al Mas información proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos de formación, permitiendo una gobierno eficaz del talento y la afiliación con los objetivos de la estructura. Te describimos las esenciales:
Pero Por otra parte del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, equitativamente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su lado de trabajo.
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a animarse si empresa certificada el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.